Els membres de la Junta Directiva del Gremi han acordat per unanimitat, establir els valors i pautes que han de guiar el comportament dels qui formen part del Gremi, així com ajudar a consolidar una conducta empresarial i personal acceptada i respectada per tots els càrrecs directius, associats i empleats d’aquest i d’aquests, en la seva relació amb el Gremi.
Aquest Codi afecta al conjunt de l’activitat del Gremi, la conducta del qual i actuacions, en general, han de basar-se en el respecte de valors fonamentals com l’honestedat, la integritat, la transparència i la seguretat. És un element clau de la política de gestió amb la finalitat de garantir que totes les seves activitats es desenvolupen amb la màxima integritat.
El Gremi garantirà els drets a l’honor, la intimitat personal i la pròpia imatge de les persones.
El Gremi promourà l’adhesió i compliment dels principis inclosos en aquest Codi a totes les organitzacions empresarials o entitats en les quals directa o indirectament ostenti alguna representació.
Els requeriments d’aquest Codi han de prevaldre excepte en casos en els quals les normes definides en el mateix, entrin en conflicte amb una llei específica.
El Gremi ha establert un procediment que assegurarà l’anonimat, la confidencialitat en totes les seves fases i la no represalia, per tal de denunciar totes aquelles vulneracions al compliment del Codi Ètic a través del canal d’ajuda confidencial disponible a través d’un correu electrònic. Els col.laboradors i Associats podrán comunicar les suposades irregularitats del Codi Ètic, enviant un email a codietic@fihr.cat
Incidències Codi Ètic del Gremi codietic@fihr.cat
Igualtat i plans d’igualtat
L’empresa aplica el principi d’igualtat de tracte i oportunitats i desenvolupa plans d’igualtat, garantint un tractament de dades personals no discriminatori i respectuós amb la normativa vigent.- Les empreses amb més de 50 empleats tenen l’obligació legal d’implementar i mantenir vigent un Pla d’Igualtat, que ha d’incloure un diagnòstic de situació per eliminar la diferència salarial i assegurar la igualtat d’oportunitats.
- Igualdad LGTBI: Desde 2025, el Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un conjunto de medidas planificadas y protocolos específicos para garantizar la no discriminación de personas LGTBI
Prevenció de l’assetjament i conductes impròpies
Les dades relacionades amb denúncies d’assetjament sexual, per raó de sexe o altres conductes inadequades es tracten amb confidencialitat, accés restringit i exclusivament per a finalitats legals i internes.Codi ètic i de conducta
El tractament de dades personals s’ha d’ajustar als principis ètics de legalitat, confidencialitat, transparència i respecte, tant en l’àmbit intern com en la relació amb clients i col·laboradors.Compliment i seguretat
L’empresa garanteix la seguretat de les dades i el compliment del RGPD, amb mesures adequades i formació del personal i agremiats- Confidencialitat i seguretat de la informació
L’empresa aplica mesures tècniques i organitzatives adequades per protegir les dades personals, especialment les de caràcter sensible, garantint-ne la seguretat davant accessos no autoritzats o pèrdues.
*******ADVERTENCIA LEGAL************
L’ informem que les seves dades personals han estat incorporades en el nostre registre d’ activitats com Clients i / o Proveïdors, amb la finalitat de gestionar les comunicacions que pogués mantenir amb el personal de la mateixa. Vostè té dret a obtenir confirmació sobre si a GREMI D’HOSTALERIA DE SITGES estem tractant les seves dades personals per tant té dret a accedir a les seves dades personals, rectificar les dades inexactes o sol·licitar la seva supressió quan les dades ja no siguin necessaris.
